Avantages de l'Intégration de la diversité en milieu de travail

04-30  Source: collection Red  Vues: 1 

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Avantages de l'Intégration de la diversité en milieu de travail

Un milieu de travail diversifié félicite de la participation de toutes les personnes, quelle que soit leur religion, le sexe, la race, les handicaps physiques ou mentaux, l'âge, l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques. En incluant les points de vue des gens de tous les horizons de la vie, une organisation construit une équipe créative et efficace dont les expériences de vie les aider à répondre aux nouveaux défis avec confiance. En outre, la présence de travailleurs avec différents ensembles de compétences et les mentalités augmente la flexibilité de votre organisation.

Augmentation de la créativité

Problèmes difficiles exigent des travailleurs qui peuvent penser à l'extérieur de la boîte. Un groupe avec de multiples perspectives peut réfléchir ensemble et arriver à des solutions nouvelles et intéressantes. Sans la diversité, tout le monde va penser le long des mêmes lignes. Lors de l'embauche de nouveaux travailleurs, chercher des gens avec des qualités intéressantes qui les séparent du reste du monde. Par exemple, tandis que certaines entreprises ne veulent pas embaucher une personne âgée de peur qu'ils prendront leur retraite trop tôt, vous devriez le voir comme une chance de capitaliser sur la vie riche et des expériences de travail d'un travailleur âgé apporte à la table.

Connaissances linguistiques

En raison de l'apparition rapide de la technologie Internet, les entreprises doivent répondre à des clients de toutes les régions du monde. Une organisation diversifiée qui comprend des gens qui parlent des langues différentes peuvent commercialiser et servent ces clients beaucoup plus efficacement qu'une société par la diversité limitée. Par exemple, une entreprise avec des travailleurs qui parlent la langue de l'autre pays peut élargir sa base de marketing d'inclure ce pays, alors qu'une entreprise qui manque de diversité doit engager des consultants extérieurs pour atteindre ces clients.

Un meilleur service à la clientèle

Dans une société qui manque de la diversité, le caractère singulier des points de vue des travailleurs peut provoquer l'organisation aux clients négliger ceux qui appartiennent à différentes cultures ou modes de vie. Mais une société qui promeut la diversité aura travailleurs avec différentes expériences de vie et des ensembles de compétences. Par exemple, une société qui valorise la diversité aura un département service à la clientèle qui est capable de faire face à une variété de différents types de clients d'une manière conviviale. Cela permet de garder les clients heureux et augmenter le bon bouche-à-bouche sur votre entreprise.

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