Comment gérer un entretien psychologique

12-22  Source: collection Red  Vues: 0 

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Comment gérer un entretien psychologique

Obtenir un emploi est plus une question d'être la bonne personne avec la bonne expérience dans le bon endroit. Interrogées qui réussissent doivent savoir comment se présentent bien et apprendre actions des réponses à des questions tromper. L'analyse psychologique peut également impliquer la participation à des exercices de groupe et des tests psychométriques.

But

Entretiens psychologiques sont fréquents dans les zones où les entreprises cherchent des employés de grande valeur, mais ont peu de fond sur les candidats pour juger de leur pertinence. Ceci est particulièrement notable dans le recrutement des diplômés. Les entreprises cherchent des cadres potentiels à "serre chaude" à travers leurs entreprises, mais ne peuvent pas compter sur l'expérience antérieure des candidats de choisir entre eux. Tout ce qu'ils peuvent faire est de se concentrer sur les qualités cachées des individus pris en considération, sans questionnement direct.

Formats

Entretiens psychologiques se répartissent en trois catégories. Le premier est l'interview traditionnelle où le professionnel RH demande au candidat un certain nombre de questions; la seconde technique consiste à donner au candidat un test spécial, en assemblant les résultats et ensuite discuter de ces résultats avec le candidat; la troisième concerne "jours d'entrevue" où l'entreprise rassemble des groupes de candidats ensemble, leur donne une tâche à accomplir et qui observe dans le groupe aborde la tâche d'une manière qui correspond au type de personnalité qu'ils cherchent ensuite.

Techniques

Il est possible de rechercher des questions d'entrevue couramment utilisés. Cependant, le temps est mieux dépensé travailler sur ce que l'organisation veut d'un employé potentiel. Vous pouvez regarder en ligne pour trouver des blogs RH et des articles spécialisés pour trouver les principales qualités que l'industrie trouve mode en ce moment. Une fois que vous avez une liste de qualités essentielles, travailler sur la façon dont vous pouvez «adapter» eux.

Exécution

Quand vous allez à l'entrevue, maintenir la qualité clé dans votre esprit en tout temps. Cette aide vous assumez le rôle et garantit contre tout comportement vous affichez l'extérieur de la salle d'entrevue contredire votre performance dans l'interview aussi. Par exemple, si votre recherche montre que l'intervieweur est à la recherche pour les joueurs de l'équipe, faire tout votre possible pour être utile et coopératif envers tout le monde que vous rencontrez, alors même que vous vous approchez de l'immeuble de bureaux; dans l'interview, répondre à toutes les questions avec un «je suis un joueur d'équipe" inclinaison; et avant retardement toutes les boîtes dans les tests écrits, penser «quelle boîte serait un joueur d'équipe cocher?"

Cheats

L'élément clé est d'être approfondie et cohérente. Producteurs de tests psychométriques affirment qu'ils ont des garanties intégrées pour détecter quand les gens mentent. Cette sauvegarde est un facteur de cohérence. Ils jugent que personne ne peut maintenir un mensonge à travers des centaines de réponses et de sorte que le système de marquage a construit dans le décompte pour détecter l'incohérence. Un test ou une entrevue ne durent pas éternellement. Continuez à travers l'acte, présenter la personne qu'ils veulent rencontrer. Vous pourrez vous détendre dans vos propres moyens imparfaits, une fois que vous avez un revenu régulier.

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