Cuando escuchas la palabra "discriminación" pensamientos de la desigualdad entre los géneros, razas, religiones y diferentes puntos de vista de la primavera de la sexualidad a la mente. Sin embargo, el nepotismo - una forma de favoritismo basado en el parentesco - puede entrar en la ecuación en el entorno profesional. A diferencia de otras formas de discriminación, el nepotismo viene en un tono más oscuro de gris, evadiendo muchas definiciones legales y morales.
Ejemplos
En el ámbito profesional, el nepotismo se manifiesta generalmente cuando una persona - que de otra manera puede ser sin reservas - recibe un trabajo, promoción, aumento de sueldo u otros beneficios sobre la base de relacionarse con las personas a cargo. Fuera del lugar de trabajo, el nepotismo se da en los sectores educativos y políticos, dando preferencia a determinados estudiantes que buscan admisión a la universidad o los políticos que entran en el negocio familiar.
¿Es la Discriminación?
Debido a una compleja red de cuestiones relacionadas con el nepotismo, no hay una respuesta concreta a esta pregunta. En el artículo "La discriminación y nepotismo", "El Diario de Estudios Jurídicos" define la discriminación como "el trato diferenciado de las personas en función de su pertenencia a un grupo". Según esta definición, el nepotismo es de hecho la discriminación, el grupo que recibió el tratamiento diferencial de ser miembros no familiares. Por otro lado, la discriminación por naturaleza implica el disgusto de algunos grupos, mientras que el nepotismo implica la preferencia de ciertas personas. Por estas razones, la clasificación de nepotismo como la discriminación es quizás mejor se acercó en una base de caso por caso.
Legalidades
A partir de 2011, no existen leyes empresariales nacionales estándar que se ocupan de nepotismo. Es en última instancia, depende de cada estado para determinar las leyes nepotismo. Una medida anti-nepotismo común es la aplicación en el anonimato, pero esto es por lo general sólo se utiliza para el empleo estatal. Como tal, algunas empresas - especialmente empresas familiares de propiedad - pueden abrazar abiertamente el concepto. Otras compañías pueden prohibir de plano el nepotismo, la prohibición de los familiares de trabajar con otros. Dependiendo del estado, las víctimas pueden combatir legalmente nepotismo cuando está ligado a la discriminación racial, sexual o religiosa o despido injustificado. Sin embargo, si las consecuencias provocadas por un acto de nepotismo no son ilegales, la víctima puede tener poco terreno legal para estar de pie.
Consideraciones
A veces, el nepotismo y la discriminación están estrechamente vinculados de una manera sutil, dando lugar a situaciones moralmente ambiguos. En un caso de 2009 contra la ciudad de New Haven, bomberos negros argumentaron que sólo los bomberos blancos habían sido promovidos a través de una prueba. Adición de tonos de nepotismo al caso, todos los bomberos negros eran bomberos de primera generación, mientras que algunos de los candidatos blancos venían de familias de extinción de incendios, que les da acceso a mejores materiales de estudio. Anti-nepotismo veces ocurre así, poniendo trabajadores cualificados en desventaja debido a la política de la empresa, como por ejemplo cuando un empleado es despedido experimentado por casarse con un compañero de trabajo.