Les cinq ancres du comportement organisationnel

05-20  Source: collection Red  Vues: 3 

Advertisement

Les cinq ancres du comportement organisationnel

"Comportement organisationnel» est un champ d'études universitaires qui se penche sur la façon dont les individus et les groupes agissent au sein d'une organisation. Il évalue également l'impact de leurs actions sur l'efficacité de l'organisation et considère comment appliquer les connaissances sur le comportement organisationnel à la gestion pratique des personnes. L'étude académique de comportement organisationnel est basé sur cinq idées ou des ancres conceptuelles fondamentales.

Ancre multidisciplinaire

Les chercheurs dans le domaine du comportement organisationnel tirent sur les connaissances d'autres disciplines ainsi que simplement en regardant la recherche en comportement organisationnel et de la gestion. Par exemple, ils se tournent vers l'étude de la psychologie pour obtenir une compréhension des motivations, les pensées et les actions des individus. Le champ de la sociologie donne connaissance de la dynamique de groupe. Il ya aussi plus de connaissances pertinentes émergeant de domaines tels que le marketing et les communications.

Ancre de recherche systématique

Comportement organisationnel est une science qui utilise des méthodes scientifiques systématiques de recherche. Cela implique des questions de recherche, la collecte de données et tester des hypothèses. Cet ancrage est particulièrement important car il est facile de penser que vous pouvez compter sur le bon sens et l'expérience dans le traitement des personnes. L'étude scientifique du comportement organisationnel permet aux gestionnaires et les dirigeants à prendre des décisions fondées sur des preuves empiriques.

ancre d'urgence

Cet ancrage reflète la vérité qu'une action peut avoir des conséquences différentes dans des situations différentes. Organisations sont complexes, et ce qui fonctionne dans un ensemble de circonstances peuvent ne pas fonctionner dans un autre. Avant de prendre des décisions, les gestionnaires doivent prendre en compte des facteurs tels que la personne concernée, la culture organisationnelle et l'environnement dans lequel fonctionne l'organisation.

Plusieurs niveaux d'ancrage d'analyse

Événements organisationnelles sont étudiés à trois niveaux d'analyse communes. Au niveau individuel, les chercheurs demandent ce qui motive le comportement individuel, et de regarder les choses telles que la motivation, la perception et de la personnalité. Au niveau du groupe, ils regardent les dynamiques qui se produisent au sein des groupes et des équipes. Au niveau du système d'organisation, ils se demandent comment la structure et la culture de l'organisation façonnent les individus et les groupes.

Les systèmes ouverts ancrage

Les organisations sont considérées comme des systèmes, des organismes non isolés. Autrement dit, ils sont des ensembles de parties interdépendantes qui travaillent ensemble mais aussi d'interagir en permanence avec d'autres organisations. Ils sont en permanence dans un état d'adaptation à des facteurs externes tels que l'environnement, les concurrents, les développements technologiques et de l'économie.

Articles connexes
  • Les cinq ancres du comportement organisationnel 05-20

    "Comportement organisationnel» est un champ d'études universitaires qui se penche sur la façon dont les individus et les groupes agissent au sein d'une organisation. Il évalue également l'impact de leurs actions sur l'efficacité de l'organisation et

  • Les principales approches à comportement organisationnel? 03-31

    Si vous voulez créer ou gérer une organisation de sorte qu'il fonctionne efficacement, vous devez savoir comment il fonctionne. L'étude du comportement organisationnel examine comment les individus et les groupes interagissent les uns avec les autres

  • Les effets du comportement organisationnel sur le changement organisationnel 06-25

    Dans un environnement d'affaires en évolution rapide, où il ya un flux constant de nouvelles technologies, de nouveaux règlements et de nouveaux marchés ouvrent, le changement organisationnel est devenue une constante. Parfois, les changements peuven

  • Les objectifs de comportement organisationnel 01-18

    Comportement organisationnel est un champ d'études universitaires avec un but pratique. Il étudie l'impact que les individus, les groupes et la structure organisationnelle ont sur le comportement au sein de l'organisation. Il applique ensuite ces con

  • Quels sont les cinq principes de la commercialisation? 03-19

    Les cinq principes de marketing sont basées sur le traditionnel «quatre P» qui forment la base de la stratégie marketing - produit, prix, place et promotion. Le Chartered Institute of Marketing note que cinquième «P» - les gens - fait généralement pa

  • approche d'urgence comportement organisationnel 05-26

    L'approche d'urgence pour comportement organisationnel reconnaît que les organisations fonctionnent dans un environnement. Les comportements des personnes et des groupes au sein d'une organisation sont affectés par des variables telles que la taille

  • Les inconvénients d'une structure organisationnelle organique 05-13

    Le type de structure organisationnelle d'une entreprise choisit d'utiliser aura une incidence sur les relations avec les employés, service à la clientèle et des relations d'affaires. Un structureâ € ™ s objectif organisationnel organique est de fourn

  • Qu'est-ce que les Cinq Étoile signifie? 07-17

    L'étoile à cinq branches est un symbole commun dans de nombreuses cultures et religions. Il est la forme en étoile simple, vous pouvez dessiner sans lever le stylo, d'où le nom "Endless Knot." Histoire La première utilisation connue de l'ét

  • Comment enseigner les cinq sens pour enfants d'âge préscolaire 10-31

    Vue, l'odorat, l'ouïe, le goût et le toucher constituent les cinq sens du corps. Enfants d'âge préscolaire peuvent être enseignées les cinq sens en utilisant une méthode pratique leur permettant de vivre chacun individuellement. Mains sur l'enseignem

  • Comment apprendre les cinq animaux Kung Fu 01-23

    Un moine bouddhiste créé Cinq animaux Kung Fu pour enseigner l'éveil physique et spirituelle des moines au temple de Shaolin en Chine. Beaucoup d'historiens croient Shaolin Kung Fu est la mère de tous les arts martiaux asiatiques. Bodhidharma enseign

  • Comment Étirez les cinq principaux muscles de votre corps 05-17

    Une balle bien exercé des bandes de caoutchouc roule dans la rue et comme il fonctionne sur la courbe toutes les bandes par encliquetage à la fois provoquant une catastrophe majeure. Ce scénario explique comment le système musculaire humaine peut par

  • Les modèles de la culture organisationnelle, la structure, le processus et le contrôle 05-15

    Théoriciens Edgar H. Schein, Geert Hofstede et Fons Trompenaars offrent chaque modèles qui expliquent la culture organisationnelle en regardant les valeurs et les hypothèses de base des groupes adopter au fil du temps. Ces théories tentent de montrer

  • Les effets d'une fusion organisationnelle sur les employés 02-22

    Les fusions sont approuvées par les conseils d'administration, les actionnaires et les cadres supérieurs des entreprises. Mais les gens qu'ils touchent le plus tendance à être des employés. La recherche suggère que entre 50 et 70% de toutes les fusio

  • Quels sont les différents modèles de comportement des consommateurs? 03-30

    Les responsables du marketing utilisent des modèles théoriques du comportement des consommateurs pour les aider à comprendre pourquoi et comment les gens choisissent d'acheter des choses. Ils utilisent cette information pour planifier des campagnes d

  • Les effets d'une structure organisationnelle Élevé 01-29

    Structures organisationnelles grands, ou ceux dans lesquels les employés de bas niveau se situent au bas d'une longue lignée de cadres et de dirigeants, peuvent tourner sur des produits de haute qualité soigneusement élaborées à travers une multitude

  • Les cinq meilleures applications de logiciels de gestion de la propriété 12-03

    Que vous soyez à la gestion de quelques appartements ou des centaines d'unités, le logiciel de gestion de la propriété peut vous aider à commercialiser vos biens et la piste locataires comptes avec précision et efficacité. Et en intégrant avec votre

  • Quels sont les cinq grands labels fiche? 02-02

    "Record label" est un terme inventé pour décrire l'origine l'étiquette physique sur un disque vinyle, ce qui affichera le nom du fabricant. Au fil du temps, les labels ont développé dans les grandes entreprises que marque et promouvoir la m

  • Les cinq meilleures équipes de football africaines 02-08

    Introduction Chaque fan de football sait que les athlètes africains se classent régulièrement au sommet de presque tous les événements sportifs. Et même si aucune équipe africaine n'a jamais pris le trophée à la maison, l'histoire de la Coupe du mond

  • Les implications d'une structure organisationnelle mauvaise 03-13

    Structure organisationnelle tend à se développer organiquement comme une organisation se développe. Initialement, le fondateur rend toutes les décisions et fait la plupart du travail. Au fil du temps, que plus de gens se joignent à l'organisation, pl

  • Nourrir les cinq mille métiers bible 07-19

    La Bible relate les miracles de Jésus-Christ pendant son temps sur Terre. Un de ses miracles nourrissait 5000 personnes avec cinq pains et quelques poissons. Selon les évangiles de Matthieu, Marc, Luc et Jean, le Christ a accompli ce miracle en bénis